Il tema della gestione del personale nelle RSA e nei servizi territoriali evidenzia un quadro frammentato, caratterizzato da normative regionali eterogenee e difficilmente confrontabili. In questo contesto, la carenza strutturale di risorse umane rappresenta il principale elemento comune: le ASL/AUSL, grazie a condizioni contrattuali più competitive, assorbono una quota significativa di professionisti, aggravando le difficoltà degli enti gestori. Parallelamente, il numero di iscritti ai corsi per infermieri e ai percorsi regionali per OSS risulta insufficiente a compensare i pensionamenti di una forza lavoro con età media elevata e il continuo turnover verso il settore ospedaliero.
Alla luce dell’invecchiamento della popolazione e della progressiva riduzione del supporto familiare, diventa urgente individuare nuove strategie di reclutamento e modelli organizzativi sostenibili, promuovendo un approccio coordinato tra Regioni, istituzioni ed enti gestori per garantire il rispetto dei requisiti di accreditamento e la qualità dell’assistenza.